Durante muito tempo, acreditou-se que a virtude de liderança nascia com a pessoa, era algo genético e formava o “líder nato”.

Sendo assim, a liderança autocrática foi o modo de gestão mais utilizado, por acreditar-se que as melhores decisões iriam partir apenas desse líder.

No entanto, estudos comprovaram que não acontece isso: liderança é algo desenvolvido e que não tem nenhuma relação direta com a personalidade da pessoa e seu cargo.

Assim, a participação dos funcionários nas tarefas mais importantes das empresas ganhou um grande valor, e está se tornando cada vez mais comum.

Hoje em dia, a possibilidade de críticas construtivas e decisão de certos impasses com a ajuda dos próprios liderados é a realidade dos negócios.

Porém, muitas empresas ainda são regidas de forma autocrática. No entanto, você sabia que existem ocasiões em que esse modo de gestão é a melhor escolha para se alcançar o sucesso da empresa?

Antes de te mostrar quais são elas, precisamos saber primeiro o que é uma Liderança Autocrática.

O que é Liderança Autocrática?

Conhecida por ser um modo de liderança autoritário, a liderança autocrática é completamente oposta à democracia.

Ela se caracteriza principalmente pela tomada de decisões concentrada na mão do líder, raramente havendo participação dos funcionários.

Esse tipo de liderança obriga o subordinado a se contentar em seguir ordens, muitas vezes sem poder questionar.

Para ilustramos melhor essa forma de liderança, imagine um lugar onde apenas uma pessoa toma todas as decisões. Você não terá voz alguma dentro desse ambiente, e será o tempo inteiro colocado à prova.

Muitas vezes, você vai se sentir sobrecarregado ou impaciente, além de duvidar do seu próprio potencial. Isso ocorre porque outra pessoa está tomando as decisões por você, tirando seu livre arbítrio dentro da empresa.

Esse modelo de liderança é muitas vezes considerado como negativo. Porém, dependendo do foco da equipe, pode ser a melhor forma de líder a sua empresa.

Principais características da Liderança Autocrática

Um líder autocrático geralmente é caracterizado pelas seguintes condutas:

Subordinados não dão opinião

Nesse modelo de gestão, os subordinados dificilmente conseguem opinar em algum assunto relacionado à projetos ou decisões que precisam ser tomadas.

Em alguns momentos, o líder deve ao menos ouvir as opiniões dos liderados, mesmo que não vá utilizá-la, para tornar o ambiente um pouco mais agradável.

Todas as atitudes que a empresa deve tomar são exercidas pelo líder da empresa

O líder é o centro de toda a autoridade presente na empresa. Está nas mãos dele a tomada de todas as decisões, e raramente há alguma abertura para que os liderados resolvam questões relevantes.

Decreta ordens e sempre espera a obediência completa dos funcionários ao segui-la

O líder que assume essa postura de controle sobre os projetos, e decreta uma função específica para cada uma das pessoas envolvidas.

Geralmente é um dominador, crítico de sua própria equipe

O líder autocrático é caracterizado por sua personalidade sempre forte e destacada, imponente e capaz de fazer qualquer pessoa mudar de opinião sobre qualquer questão.

Muitas vezes é temido pelos funcionários, que ao invés de governar pelo respeito, governa pelo medo

E neste caso, a típica situação pode ocorrer: quando o líder não está na empresa, a equipe tende a se comportar de modo diferente do que é imposto pelo líder.

Situações assim diminuem a eficácia da liderança e acaba afastando a equipe do gestor.

Desvantagens de ser um Líder Autocrático

Quando uma empresa é gerida por um Líder Autocrático, geralmente há uma grande insatisfação entre os funcionários, que se tornam desmotivados e improdutivos. Além disso, é criado um sentimento de conflito no ambiente de trabalho.

Grupos submetidos a esse tipo de liderança muitas vezes estão cheios de trabalho (muitas vezes desnecessários), com evidentes sinais de frustração e tensão.

Além disso, um líder autocrático, por não dar tanto valor para a opinião dos liderados, pode dificultar o desenvolvimento da empresa.

Quando uma equipe é mal gerenciada por um Líder Autocrático, assim como ocorre com os líderes inexperientes, sua ausência na empresa pode ser catastrófica. Nessa situação, geralmente a produtividade da equipe vai diminuir.

Isso ocorre porque os membros não sentem confiança o suficiente para tomar suas próprias decisões, muitas vezes com medo das consequências que podem gerar caso falhem no serviço.

Dessa forma, o ambiente se torna instável e pouco produtivo, se for mal gerenciada.

Quando ser um Líder Autocrático?

Agora que acabamos de mostrar o quão prejudicial falhas na liderança autocrática podem ser, você deve estar pensando: Esse modo de estão não serve para mim!

Mas você deve se lembrar que acima foram apontados apenas resultados negativos. E os resultados positivos?

A liderança autocrática é muito compatível com empresas que têm o nível de trabalho em um ritmo rápido e intuitivo.

Para deixar um pouco mais claro, vamos pegar como exemplo Jeff Bezos, o dono da Amazon e homem mais rico do mundo. Além dele, também podemos citar o falecido Steve Jobs, fundador da Apple e um gênio no ramo tecnológico.

Ambos se tornaram símbolos de sucesso utilizando essa forma de gestão.

O estilo de Liderança Autocrática é bastante eficaz quando se trata de resolver crises empresariais. Ter um líder com uma visão sistêmica tomando decisões rápidas e precisas em uma empresa pode ser bem mais eficaz que outros estilos de gestão.

Além disso, é uma excelente forma de tratar assuntos com pouca margem de erro. Podemos citar, por exemplo, tarefas que precisam ser cumpridas em curto prazo, complexas ou projetos técnicos.

Em empresas que exercem uma função pouco qualificada, essa forma de governo está bastante presente também, muito eficaz para manter a organização e um padrão de produção.

A Liderança Autocrática tem uma grande presença nos setores industriais e de construção, constatados como um eficiente modelo de gerenciamento.

Conclusão

O líder Autocrático pode muitas vezes aparecer com uma imagem de mandão ou arrogante, sendo prejudicial para o desenvolvimento da empresa em certas ocasiões.

Entretanto, esse modo de agir é uma excelente forma de contornar situações de risco, como uma crise. Além disso, é uma eficiente forma de liderar equipes com pouca experiência ou que realizam tarefas de baixa complexidade.

Porém, e preciso estar atento sempre ao modo de se portar. Um líder rígido demais pode alterar completamente o ambiente, tornando-o conflituoso e tenso. É preciso saber as horas de agir com firmeza, e as horas que se deve dar mais liberdade aos funcionários.

Para te ajudar a tomar essas decisões, disponibilizamos para você um curso sobre coaching empresarial, com informações que você vai precisar para gerenciar sua empresa da forma correta.

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